Uzmanlık Alanlarımız

İŞ HUKUKU

İş Hukuku, başkasına bağımlı olarak veya başkasının organizasyonuna girmek suretiyle yapılan iş nedeniyle ortaya çıkacak hukuki ilişkiyi düzenlemektedir. Bu açıdan işverenin emir ve talimatları doğrultusunda çalışanlar İş Hukuku kapsamına girmektedir. Uyuşmazlıklar için 4857 sayılı İş Kanunu uygulanmaktadır. Mugan Hukuk Bürosu kurulduğu günden bu yana özellikle İş Hukuku alanında uzmanlaşmıştır. İşçi-işveren arasındaki her türlü uyuşmazlıkla ilgili dava takibi başarı ile yapılmakta ve sonuçlandırılmaktadır. Özellikle yurt dışında yer alan Türk firmalarına ait şantiyelerde çalışan işçilerin, çalışma süreleri neticesinde hak ettikleri alacakların tahsili amacıyla açılan davalarda işçi lehine sonuçlar elde edilmektedir.

Yurt dışında çalışan işçilerin ücretlerinin hesaplanması, davalarının açılması ve sonuçlandırılması özel uzmanlık gerektirmekte olup, Mugan Hukuk Bürosu yıllarca geliştirdiği bilgi ve tecrübe ile hareket etmekte ve bu birikimle davaları takip etmektedir. Zira yurt dışında çalışan işçilerin gerek ücretlerinin hesaplanması gerekse yurt dışındaki şirket ile Türkiye’deki şirket arasında bağ kurulması karmaşık olup ayrı bir uzmanlık gerektirmektedir. Ayrıca bu alanda Mugan Hukuk Bürosu’nun arabuluculuk uzmanlığı da bulunmakta ve bu konuda da gerekli hukuki danışmanlık verilmektedir. Yıllara yayılan bilgi ve tecrübelerin sonucunda işçi-işveren arasındaki her türlü uyuşmazlık konusunda uzmanlığa sahip olan Mugan Hukuk Bürosu’na gerekli danışma için İletişim bölümünde yer alan telefon numarasından ulaşabilirsiniz.

İŞ HUKUKU DAVALARI

1-Hizmet Tespit Davaları

İşveren tarafından kanuna aykırı olarak resmi makamlara bildirilmeksizin (özellikle SGK girişi yapılmadan kayıt dışı çalıştırılan işçiler) çalıştırılan işçiler için çalıştığı sürelerin mahkeme huzurunda tespit edilmesine ilişkin davalardır.

2-İşçi Maaş Alacağı Davaları

İşçinin hak ettiği maaşın bir kısmının veya tamamının verilmemesi halinde açılan davalardır.

3-Kıdem Tazminatı Alacağı Davaları

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde işçinin çalıştığı süreye göre hak ettiği tazminatın tahsili amacıyla açılan davalardır. Bu dava için işçinin en az bir yıl süreyle işveren nezdinde çalışmış olması gerekmektedir.

4-İhbar Tazminatı Alacağı Davaları

İş akdinin işveren tarafından haksız ve kanunda yer alan bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde açılan davalardır.

5-Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Genel Tatil Alacağı Davaları

4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçi haftada en fazla 45 saat çalışmalı, haftada en az 1 gün izin kullanmalı ve resmi ve dini tatillerde çalıştırılmamalıdır. Ancak bu sürelerin dışında işçilerin çalıştırılması halinde kanunen ödenmesi gereken miktar işçiye ödenmez ise açılacak olan davalardır.

6-Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davaları

İşçinin, çalıştığı her yıla ilişkin kanunda belirtilen sürelere göre yıllık izin hakkı bulunmaktadır. İş akdinin işçi veya işveren tarafından feshiyle birlikte kullandırılmayan yıllık izinin bulunması halinde açılacak davalardır.

7-İşe İade Davaları

İş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshiyle birlikte kanunda belirtilen süreler çerçevesinde işçinin tekrar işe devam etmesi için açılan davalardır. Mahkemece işçinin işe iadesine karar verilip de işveren tarafından tekrar işe başlatılmaz ise işçi boşta geçen süre ve işe iade tazminatı alacağına hak kazanmaktadır.

8-İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davaları

İşçinin, işverenin vermiş olduğu iş veya işlerin yapılması esnasında yaşadığı kazalar sonucunda yaralanma, ölüm, organ kaybı vb durumlarda hak kazanacağı tazminatların tahsili amacıyla açılan davalardır.

9-İş Kazası Tespit Davaları

İşçinin işverenin vermiş olduğu iş veya işlerin yapılması esnasında yaşadığı kazalar sonucunda yaralanma, ölüm, organ kaybı vb durumlarda meydana gelen sonuçlarının mahkemece tespit edilmesi için açılacak davalardır.

10-Alt işveren – asıl işveren ilişkisi içeren davalar

İşçinin birden fazla işverene sahip olması ve bu işverenler arasında kanuna uygun veya kanuna aykırı asıl işveren – alt işveren (diğer tabiriyle taşeron) ilişkisinin olması halinde somut olayın özelliğine göre nitelendirilerek açılan davalardır.